Conseiller ou Conseillère en ressources humaines

Le conseiller ou la conseillère en ressources humaines travaille au sein d’une équipe RH collaborative et apporte des conseils pratiques et concrets ainsi qu’un soutien aux gestionnaires et aux employé·es de l’ensemble du musée. Il ou elle est au service d’une clientèle interne diversifiée, allant de chercheurs et professionnels scientifiques, à des employé·es travaillant dans les collections, les expositions, les services au public et les services corporatifs. Ce poste exige de savoir comprendre différentes réalités opérationnelles, d’établir des relations de travail efficaces et de fournir un service RH réactif et axé sur le client. Ce poste est fortement axé sur la gestion des effectifs et le recrutement et le ou la conseillère accompagne les responsables tout au long du processus de recrutement et de sélection, depuis l’identification des besoins en personnel et le lancement des procédures jusqu’à la présélection des candidatures, en passant par la coordination et la participation aux évaluations et aux entrevues, ainsi que le soutien aux activités de sélection et d’embauche. Le ou la conseillère contribue également à divers programmes et initiatives RH, notamment en matière de reconnaissance des employé·es, d’accessibilité, de diversité et d’inclusion, de politiques et de procédures, de rapport, d’analyse des données et d’amélioration des processus. Il s’agit d’un poste au rythme soutenu et varié, où il faut gérer simultanément plusieurs dossiers et priorités, et où les besoins peuvent évoluer rapidement. Le ou la conseillère travaille en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe RH, en répondant aux demandes quotidiennes et en aidant les gestionnaires à gérer les questions et les situations liées aux ressources humaines. Un sens aigu de l’organisation, un bon jugement, de l’initiative et la capacité à trouver des solutions pratiques sont essentiels pour concilier avec succès les besoins immédiats des clients avec les projets et priorités en cours. Le sens du service est un aspect essentiel de ce poste. Le titulaire du poste doit faire preuve de réactivité, d’accessibilité et d’une approche axée sur les solutions, tout en fournissant des conseils RH précis et adaptés.