Orthophoniste au Service des ressources éducatives - remplacement

Concours : 2627PR05 – remplacement

Lieu : Centre administratif du CSSCV

Horaire : Lundi au vendredi, 8 h à 12 h et 13 h à 16 h

Statut : Remplaçant à temps plein, dès maintenant au 18 décembre 2026

Salaire : 57 492,00 $ à 105 469,00 $

Supérieur immédiat : Coordonnatrice du Service des ressources éducatives (SRÉ)

La nature du travail d'orthophoniste

Cet emploi comporte plus spécifiquement des fonctions de prévention, de dépistage et d'évaluation des élèves qui présentent ou qui sont susceptibles de présenter des troubles de l'audition, du langage, de la parole ou de la voix ainsi que de détermination et de mise en œuvre d'un plan de traitement et d'intervention en orthophonie ou en audiologie, dans le but de développer, de restaurer ou de maintenir les aptitudes de communication de l'élève en interaction avec son environnement et faciliter son cheminement scolaire.

Attributions caractéristiques

• Évaluer les besoins des élèves en matière d'audition, de langage, de parole ou de voix.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans de traitement et d'intervention adaptés.
• Contribuer à la prévention, au dépistage et à l'identification des difficultés de communication.
• Collaborer avec les équipes multidisciplinaires à la planification et au suivi des interventions.
• Intervenir auprès des élèves pour favoriser leurs apprentissages et leur intégration scolaire.
• Conseiller et soutenir le personnel scolaire, les familles et les partenaires.
• Rédiger et assurer le suivi des évaluations, recommandations et dossiers professionnels.

En plus de ces attributions caractéristiques, l'orthophoniste accomplira les tâches suivantes :

• Contribuer à l'identification des besoins langagiers et de communication des élèves du préscolaire et du primaire.
• Mettre en place des stratégies et des environnements favorisant le développement du langage et de la communication.
• Sensibiliser et accompagner le personnel scolaire relativement aux besoins des élèves présentant des difficultés langagières ou un trouble développemental du langage (TDL).
• Assurer le suivi des élèves ciblés lors de la transition vers le préscolaire en collaboration avec les partenaires concernés.
• Soutenir le personnel enseignant dans l'implantation de pratiques favorisant le développement langagier.
• Analyser les besoins langagiers des élèves ou des groupes et recommander des interventions adaptées.
• Réaliser des évaluations orthophoniques, des évaluations dynamiques et des interventions thérapeutiques auprès des élèves ciblés.
• Encadrer et soutenir les techniciens en éducation spécialisée (TES) dans la mise en œuvre d'activités de stimulation langagière.

Qualifications requises

• Être membre de l'Ordre des orthophonistes et audiologistes du Québec.

Exigences particulières

Maitrise de la langue : une évaluation linguistique dont le seuil de réussite est établi à 60% pourrait être administrée selon les modalités prévues par le CSSCV.

Autres exigences

• Maîtrise de sa profession;
• Capacité d'analyser;
• Capacité à conseiller / accompagner;
• Habiletés pédagogiques;
• Pensée critique;
• Rigueur / assurance qualité;
• Collaboration.

La personne salariée devra disposer d'un véhicule personnel pour assurer ses déplacements entre les établissements du CSSCV, principalement à l'intérieur du territoire desservi. Un permis de conduire valide devra être détenu en tout temps pour l'exercice des fonctions.

Candidature et processus de sélection

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature au plus tard le 30 septembre 2026 à 16 h. Assurez-vous que votre dossier est complet, puisque seules les candidatures complètes seront analysées.

Les diplômes obtenus à l'extérieur du Québec doivent être accompagnés d'une évaluation comparative délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration (MIFI). Les évaluations provenant d'autres organismes (ex. WES) ne sont pas acceptées.

Seules les personnes retenues seront contactées. Elles devront :

• Autoriser la vérification de leurs références professionnelles;
• Fournir les attestations d'emploi requises;
• Se soumettre aux vérifications d'usage, notamment celles liées aux antécédents judiciaires et aux comportements pouvant compromettre la sécurité des élèves.

Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt. Seules les candidatures retenues pour la suite du processus seront contactées. Une communication écrite sera également transmise à la personne sélectionnée ainsi qu'aux membres du personnel du CSSCV ayant soumis leur candidature.

Équité, diversité et cadre légal

Le CSSCV valorise la diversité et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi. Nous encourageons les femmes, les personnes autochtones, les personnes issues des minorités visibles ou ethniques ainsi que les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes sur demande tout au long du processus de sélection.

Le personnel du CSSCV est assujetti à la Loi sur la laïcité de l'État ainsi qu'aux dispositions législatives applicables au réseau de l'éducation. Conformément à ces lois, les membres du personnel visés ne peuvent porter de signe religieux dans l'exercice de leurs fonctions et doivent respecter l'ensemble des obligations qui en découlent.

Les renseignements personnels recueillis dans le cadre du processus de recrutement sont traités de façon confidentielle et conformément aux lois applicables.