Coordonnateur de la santé publique – volet prévention et promotion

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l'autorité de la directrice adjointe de santé publique, la personne titulaire du poste contribue à l'élaboration, à l'actualisation et au suivi du Plan d'action régional de santé publique. Elle participe au développement d'une vision globale de la direction et de ses orientations stratégiques, notamment en matière de prévention, de promotion de la santé, de réduction des inégalités de santé et de soutien au développement des communautés. Elle contribue également à l'actualisation d'un modèle organisationnel optimal fondé sur la cogestion médico-administrative, le travail d'équipes multidisciplinaires et la gestion axée sur les résultats.

En cogestion avec le directeur de santé publique, elle planifie, organise, réalise, dirige, contrôle et évalue le Plan d'action régional de santé publique ainsi que l'offre de service qui en découle. Elle s'assure que les mandats de santé publique qui lui sont confiés sont réalisés conformément au Plan national de santé publique, à la politique de prévention et aux balises ministérielles applicables à l'organisation de la santé publique. Elle veille également à la reddition de comptes associée aux ententes et aux indicateurs de gestion.

La personne titulaire soutient les gestionnaires sous sa responsabilité ainsi que ceux avec lesquels elle entretient des liens fonctionnels dans la planification et le déploiement des activités de santé publique. Elle favorise une planification opérationnelle qui tient compte des orientations stratégiques, des besoins évolutifs des usagers et de leurs proches, des critères d'efficacité des interventions, des besoins exprimés par les acteurs communautaires, des fonds confiés et de la complémentarité des actions menées par les différentes équipes. Elle veille à ce que les services répondent aux objectifs de qualité, d'accessibilité, de fluidité et d'efficience, mesure la satisfaction des usagers et de leurs proches et met en œuvre les améliorations requises.

Elle assure une gestion rigoureuse, responsable et efficiente des ressources placées sous sa responsabilité, dans une perspective d'optimisation continue et de contribution au bien commun de l'établissement et du réseau. Elle favorise l'innovation, l'intégration des services et l'utilisation optimale des technologies afin d'améliorer la performance et de réduire les risques. Dans son champ de responsabilité, elle contribue à la gestion intégrée des risques en identifiant les situations à risque, en mettant en place les mesures préventives ou correctives appropriées et en assurant les suivis requis pour soutenir la qualité, la sécurité et l'amélioration continue des soins et des services.

Par son leadership mobilisateur, elle assure la gestion du rendement, des comportements et du développement des employés afin de favoriser leur engagement et leur contribution à la mission. Elle instaure un environnement de travail fondé sur la reconnaissance, la collaboration, le soutien et le sentiment d'appartenance. Elle veille également à la santé, à la sécurité et au bien-être des employés, intervient rapidement lorsque des situations problématiques surviennent et encourage la responsabilisation, la créativité, les échanges constructifs et l'amélioration continue au sein des équipes.

Elle déploie un leadership favorisant le positionnement de la prévention et la concertation intersectorielle. À ce titre, elle assure une liaison constante avec les partenaires des milieux de l'éducation, des organismes communautaires, du secteur municipal et des différents ministères associés aux mandats de santé publique. Elle représente la Direction de santé publique et coordonne différentes instances sectorielles et intersectorielles dans le cadre de campagnes, de projets et de travaux touchant les continuums de services en santé publique. Elle favorise également des communications cohérentes, éthiques et adaptées aux différentes parties prenantes ainsi qu'une circulation efficace et opportune de l'information entre la Direction de santé publique, les autres directions de l'établissement et les partenaires concernés.

Enfin, elle soutient la direction adjointe lors de réorganisations administratives ainsi que dans la réalisation des mandats et des livrables qui lui sont confiés. À titre de gestionnaire au sein d'un établissement public, elle est imputable de sa gestion, tant à l'interne qu'à l'externe, et doit être en mesure d'en rendre compte en tout temps.

Chaque gestionnaire contribue, dans son champ de responsabilité, à la gestion intégrée des risques en identifiant les situations à risque, en mettant en place les mesures préventives ou correctives appropriées et en assurant le suivi requis afin de soutenir la qualité, la sécurité et l'amélioration continue des soins et services.

Exigences requises

• Diplôme d'études universitaires de 2e cycle (DESS) en santé publique ou tout autre discipline pertinente au poste
• Diplôme d'études universitaires de 1er cycle (baccalauréat) en administration ou tout autre discipline pertinente au poste
• Expérience professionnelle d'au moins trois (3) ans dans un poste d'encadrement de 1er niveau
• Expérience professionnelle d'au moins deux (2) ans dans un domaine relié aux fonctions
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal
• Toute autre combinaison d'expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée
• Automobile requise

Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l'extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l'évaluation comparative d'études délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Diversité et de l'Inclusion. L'absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.

Compétences génériques recherchées

• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles

Compétences spécifiques recherchées

• Savoir mobiliser
• Savoir développer les autres
• Savoir gérer les ressources
• Prise de décision

Concours réservé

Ce concours est ouvert au personnel du réseau de la santé et des services sociaux.

Rémunération

Classe salariale : 40

Minimum : 105 332 $

Maximum : 136 935 $

Port d'attache

85, rue Bellehumeur

Ce poste requiert une présence régulière sur les lieux de travail. Des modalités de télétravail peuvent être offertes conformément à la politique en vigueur et avec l'approbation du supérieur immédiat.

Candidature

Veuillez soumettre votre candidature avant le 6 octobre 2026, à 23h59 (HNE), sous l'onglet « Recrutement » et choisir « Chercher un emploi, puis emplois disponibles » sur notre site Internet au : http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/ .

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune…