26-07-023 Coordonnatrice ou coordonnateur à la gestion de la recherche pour la Chaire institutionnelle de recherche en valorisation des transformations artistiques, culturelles et muséales

À propos du rôle

Les emplois de coordonnatrice ou coordonnateur à la gestion de la recherche sont des emplois de professionnelles et de professionnels qui comportent plus spécifiquement les responsabilités de la coordination des activités de gestion et du développement de la recherche subventionnée et le soutien au chercheur. La personne salariée professionnelle conseille et assiste dans l'orientation, l'administration et la promotion des politiques et pratiques touchant la recherche subventionnée ou contractuelle.

Exigences minimales du poste

Scolarité

Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en sciences de l'administration, en muséologie, en histoire de l'art ou dans un domaine connexe.

Un doctorat ou une maitrise en muséologie, en histoire de l'art ou dans un domaine connexe constitue un atout.

Expérience

Un minimum de trois (3) ans d'expérience pratique dans le milieu des musées et de l'art contemporain sera considéré comme un atout.

Autres exigences du poste

• Bonne connaissance du français (oral et écrit)
• Communications interpersonnelles
• Être organisé et autonome
• Bonne résistance au stress
• Habiletés techniques et professionnelles
• Excellente maîtrise des outils informatiques
• Faire preuve de rigueur et avoir le souci du détail
• Savoir transmettre de l'information
• Être orienté vers la satisfaction de la clientèle

Tâches et responsabilités principales

La personne salariée professionnelle assure l'implantation et la coordination de la Chaire, laquelle s'articule autour de deux axes principaux : l'étude du collectionnement et de la muséalisation de pratiques sous-représentées en art contemporain, ainsi que l'analyse du rôle des musées dans les enjeux contemporains de justices sociales, d'inclusions et de durabilités.

Elle assure la bonne réalisation des objectifs de la Chaire, dans le respect des échéanciers, des priorités et des ressources disponibles.

Elle supervise le travail des auxiliaires de recherche et coordonne les contributions des différents collaborateurs impliqués dans les projets de la Chaire.

Elle établit, développe et maintient des collaborations avec les partenaires des milieux culturels, muséaux et universitaires au Québec, au Canada et à l'international et favorise le développement de nouveaux partenariats.

Elle produit des rapports d'activités de la Chaire et de ses projets affiliés.

Elle est appelée à apporter un soutien de premier plan dans la rédaction et la révision des subventions, ainsi qu'à assurer les suivis post-octrois.

Elle contribue au développement des activités de recherche de la Chaire par la gestion des ressources humaines, financières et matérielles nécessaires à sa mise en place et à son développement.

Elle planifie, élabore, organise, et assure le suivi des projets et des initiatives de la Chaire, notamment en matière d'implantation de site Web et de création d'outils de communication, de réalisation de colloques, de publications, de guides de référence et d'expositions.

Engagement envers l'équité

L'UQO souscrit au programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L'Université du Québec en Outaouais communiquera seulement avec les personnes retenues dans le cadre du présent processus de sélection. Si vous êtes invité.e à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de tout besoin nécessitant des mesures d'adaptation particulières.