SCFP-CUPE - Fall 2026 - Corrector - CRM2716 A00

Cours

Titre : Autodétermination autochtone et justice Code : CRM2716 Section : A00 Trimestre : Automne 2026 Lieu : Campus principal Faculté : Faculté des sciences sociales Unité : Département de criminologie Superviseur : David Moffette

Nature du travail

Une combinaison de tâches reliées à la correction de travaux et d'examens.

L'étudiant(e) doit s'engager à respecter les échéanciers de travail établis par le superviseur.

Qualifications minimales

Baccalauréat avec spécialisation en criminologie ou son équivalent.

La priorité sera donnée aux candidat(e)s conformément aux articles 18.5 et 18.6.

Conditions d'emploi

Poste : Correcteur/Correctrice Taux horaire : $31,44 ou $37,73 (sept. 2025 - août 2026)

Les étudiants de premier cycle seront rémunérés au taux inférieur; tandis que les étudiants des cycles supérieurs seront rémunérés au taux supérieur.

Ces taux ne comprennent pas la rémunération des jours fériés ni la paie de vacances.

Nombre de postes : 1 Effectif prévu : 118 Heures totales de travail : 117 Date de début : 2 octobre 2026 Date de fin : 31 décembre 2026 Méthode de prestation : Ce cours est en présentiel. Langue de travail : Français

La répartition des heures de travail sera déterminée avec le ou la superviseur.

Processus de sélection

Tous les employé(e)s de l'Université d'Ottawa sont tenu(e)s par la loi provinciale de mener à bien les formations de base obligatoires offertes par l'Université. La liste des formations requises peut être modifiée par une loi provinciale. Si on vous invite à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de tout besoin nécessitant des mesures d'adaptation particulières. Nous pouvons consulter le secteur Santé et mieux-être des Ressources Humaines, au besoin. Les renseignements communiqués seront traités avec respect et confidentialité.

Le processus d'embauche sera régi par la convention collective actuelle SCFP 2626.

Engagement envers l'équité

L'Université d'Ottawa valorise la diversité et l'inclusion en milieu de travail. Nous sommes passionnés par nos gens et nous nous engageons à l'équité en matière d'emploi. Nous cultivons une culture de respect, de travail d'équipe et d'inclusion, où la collaboration, l'innovation et la créativité alimentent notre quête d'excellence en recherche et en enseignement. Bien que toutes les personnes qualifiées soient invitées à postuler, nous accueillons favorablement les candidatures de personnes autochtones qualifiées, de personnes racialisées, de personnes en situation de handicap, de femmes et de personnes LGBTQIA2S+. L'Université s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail accessible et exempt d'obstacles. L'Université s'engage aussi à collaborer avec les demandeurs ayant des handicaps qui demandent une mesure d'adaptation durant les processus de recrutement, d'évaluation et de sélection. Les demandeurs ayant des handicaps peuvent communiquer avec l'unité académique pour faire connaître leur besoin en matière de mesures d'adaptation.

Antérieurement au 1er mai 2022, l'Université exigeait que tous les étudiants, professeurs, employés et visiteurs (y compris les entrepreneurs) soient entièrement vaccinés contre la COVID-19 selon la définition de la Politique 129 – Vaccination contre la COVID-19. Cette politique a été suspendue à compter du 1er mai 2022, mais pourrait être rétablie à tout moment à l'avenir selon les directives de santé publique et les recommandations des experts.