Le CV canadien, et sa version bilingue
Dernière révision : 16 septembre 2026
Le CV canadien obéit à des conventions précises. Si vous arrivez d'un autre pays, certaines habitudes tout à fait normales ailleurs vous nuiront ici.
Ce qu'on ne met jamais
Pas de photo, pas de date de naissance, pas d'état civil, pas de mention de la religion ou de la nationalité, pas de numéro d'assurance sociale.
Ce n'est pas qu'une question de goût : les employeurs canadiens sont soumis à des règles sur la discrimination à l'embauche, et beaucoup écartent un CV qui contient ces renseignements pour éviter tout risque.
La structure attendue
Une à deux pages, en commençant par vos coordonnées, puis un court résumé de profil, l'expérience en ordre chronologique inverse, la formation, et enfin les compétences et certifications.
Décrivez chaque poste par ce que vous avez accompli, avec un verbe d'action et un résultat mesurable quand c'est possible : « réduit le délai de traitement de 30 % » vaut mieux que « responsable du traitement des dossiers ».
Les références ne s'inscrivent pas sur le CV. La formule « références sur demande » est superflue : on vous les demandera au bon moment.
Adapter à chaque offre
Beaucoup d'employeurs filtrent les candidatures avec un logiciel avant toute lecture humaine. Reprenez les mots exacts de l'annonce lorsqu'ils décrivent vraiment ce que vous avez fait.
Évitez les colonnes, les tableaux, les en-têtes graphiques et les images : ces éléments se lisent mal dans les systèmes de suivi des candidatures. Un document propre et linéaire passe partout.
Le cas particulier de la fonction publique fédérale
Emplois GC demande un CV encore plus dépouillé, sans puces ni mise en forme, et l'essentiel du tri se fait à partir de vos réponses aux questions de présélection plutôt qu'à partir du CV lui-même.
Présenter un profil bilingue honnêtement
Dans la région, annoncer « bilingue » vous expose à être testé, parfois dès l'entrevue téléphonique. Soyez précis : distinguez ce que vous pouvez faire à l'oral, à la lecture et à l'écrit.
Une formulation utile : « Français langue maternelle ; anglais courant à l'oral et à l'écrit, expérience de rédaction professionnelle ». Si vous détenez des résultats d'évaluation de langue seconde de la fonction publique, indiquez le profil et l'année.
Faut-il deux versions du CV ? Oui, si vous postulez des deux côtés de la rivière. Envoyez chaque version dans la langue de l'annonce.
L'expérience acquise à l'étranger
Indiquez le pays et, pour les employeurs peu connus ici, une courte ligne de contexte sur la taille ou le secteur de l'organisation.
Pour les diplômes obtenus à l'étranger, une évaluation comparative aide le recruteur à situer votre formation. Certains employeurs, dont le fédéral, la demandent explicitement.