CUPE - Fall 2026 - Corrector - ADM4743

Position Details

Location: Main Campus Session: Fall 2026 / Automne 2026 Faculty: École de gestion Telfer / Telfer School of Management Course Title: Analyse des données en comptabilité Course Code: ADM4743 Supervisor: Sheldon Weatherstone Work Start Date: September 25, 2026 Work End Date: December 31, 2026 Total Work Hours: 39 Method of Delivery: In person Language of Work: Français | French

Hourly Rate

Correcteur / Corrector: $32.39 ou/or $38.86 (Sept. 2026 - Aug. 2027)

Undergraduate students will be paid at the lower rate; while graduate students will be paid at the higher rate.

These rates do not include vacation pay nor statutory pay.

Nature of Work

Correction du mi-session et devoirs

Qualifications Required

• Bonne compréhension des concepts d'analyse des données en comptabilité
• Capacité à appliquer des grilles de correction et à fournir une rétroaction claire et structurée
• Capacité à respecter des échéanciers stricts et à gérer efficacement sa charge de travail
• C.G.P.A. minimum de 7,0
• Note minimale de A- dans le cours ADM 4343 ou son équivalent
• Connaissance approfondie de la comptabilité et de l'analyse de données, y compris de MS Power BI
• Expérience de la prestation de cours en ligne considérée comme un atout
• Une expérience de l'organisation de cours en ligne est un atout. Une expérience de l'environnement de vidéoconférence en ligne est un atout (ex. Microsoft Teams).

Selection Preferences

• La préférence sera accordée aux candidats ayant les meilleures notes.
• La préférence sera accordée aux candidats ayant déjà été AE ou correcteurs pour ce cours.
• La préférence sera accordée aux candidats inscrits à des programmes de Telfer.

Additional Requirements and Comments

• L'accès à MS PowerBI (système d'exploitation Windows) est nécessaire
• Les candidats sur la liste restreinte peuvent être interviewés par le professeur/coordinateur du cours.
• Veuillez noter que les heures affichées peuvent être augmentées de 10 à 30 % en raison des inscriptions.
• Veuillez noter qu'il vous sera demandé d'avoir accès à un ordinateur, à l'internet, à un microphone et à une webcam.
• Les heures de contrat peuvent être réaffectées entre différentes tâches, que l'enseignant peut ajuster au cours du semestre.
• Doit être présent à Ottawa pendant toute la durée du cours (à l'exception des jours fériés officiels de l'université), y compris pendant la correction de l'examen final et le calcul des notes finales par le professeur.
• Veuillez noter que la méthode d'enseignement ou de travail peut changer pour des raisons de santé ou autres.

University Commitments

All University of Ottawa employees are required under provincial law to successfully complete all mandatory legislated training offered by the University. The list of training requirements may be modified by provincial law. If you are invited to continue the selection process, please notify us of any particular adaptive measures you might require. We may consult with the Health and Wellness sector of Human Resources, if needed. Any information you send us will be handled respectfully and in complete confidence.

The hiring process will be governed by the current CUPE 2626 collective agreement; you can click here to find out more.

The University of Ottawa embraces diversity and inclusion in the workplace. We are passionate about our people and committed to employment equity. We foster a culture of respect, teamwork and inclusion, where collaboration, innovation, and creativity fuel our quest for research and teaching excellence. While all qualified persons are invited to apply, we welcome applications from qualified Indigenous persons, racialized persons, persons with disabilities, women and LGBTQIA2S+ persons. The University is committed to creating and maintaining an accessible, barrier-free work environment. The University is also committed to working with applicants with disabilities requesting accommodation during the recruitment, assessment and selection processes. Applicants with disabilities may contact the academic unit to communicate the accommodation need.

Prior to May 1, 2022, the University required all students, faculty, staff, and visitors (including contractors) to be fully vaccinated against Covid-19 as defined in Policy 129 – Covid-19 Vaccination. This policy was suspended effective May 1, 2022 but may be reinstated at any point in the future depending on public health guidelines and the recommendations of experts.